{"id":19374,"date":"2022-01-10T09:28:28","date_gmt":"2022-01-10T08:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/idibell.cat\/es\/?p=19374"},"modified":"2022-01-10T09:29:04","modified_gmt":"2022-01-10T08:29:04","slug":"lidibell-renueva-con-exito-la-acreditacion-excelencia-de-recursos-humanos-en-investigacion-de-la-comision-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idibell.cat\/es\/2022\/01\/lidibell-renueva-con-exito-la-acreditacion-excelencia-de-recursos-humanos-en-investigacion-de-la-comision-europea\/","title":{"rendered":"L\u2019IDIBELL renueva con \u00e9xito la acreditaci\u00f3n \u201cExcelencia de Recursos Humanos en Investigaci\u00f3n\u201d de la Comisi\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"<p>La estrategia europea de recursos humanos para personal investigador, HRS4R por el acr\u00f3nimo en ingl\u00e9s, Human Resources Strategy for Researchers, apoya a las instituciones y centros de investigaci\u00f3n en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas e iniciativas en la gesti\u00f3n de recursos humanos que promueven la atracci\u00f3n de personal investigador y el desarrollo de la carrera investigadora.<\/p>\n<p>El IDIBELL fue distinguido por primera vez con la acreditaci\u00f3n y el sello \u201cExcelencia de Recursos Humanos en Investigaci\u00f3n\u201d en 2015. Ahora, ha renovado su acreditaci\u00f3n en la que la Comisi\u00f3n Europea (CE) reafirma su compromiso con los principios de la Carta Europea del Investigador y el C\u00f3digo de Conducta para la Contrataci\u00f3n de Personal Investigador.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n para la renovaci\u00f3n del sello se ha realizado a trav\u00e9s de la visita remota de un grupo de expertos de la CE que se han entrevistado con los representantes del IDIBELL responsables de las diferentes l\u00edneas estrat\u00e9gicas del plan de acci\u00f3n de recursos humanos. En primer lugar, los expertos hablaron con los miembros de la direcci\u00f3n del IDIBELL: Gabriel Capell\u00e1, Magda Mart\u00ed y Fernando Fernandez-Aranda. Tambi\u00e9n realizaron entrevistas con coordinadores de los programas de investigaci\u00f3n, personal en las diferentes etapas de la carrera investigadora y el ombudsperson. Por \u00faltimo, se celebraron encuentros entre los expertos de la CE y los responsables de unidades estrat\u00e9gicas del IDIBELL como Talento, Gesti\u00f3n del Conocimiento y Calidad, y Comunicaci\u00f3n y Mecenazgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_19376\" aria-describedby=\"caption-attachment-19376\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-19376 size-large\" src=\"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/01\/NO124-HRS4R-Reacreditation-Imatge2-1024x576.jpg\" alt=\"Comisi\u00f3n de Seguimiento del HRS4R\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/01\/NO124-HRS4R-Reacreditation-Imatge2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/01\/NO124-HRS4R-Reacreditation-Imatge2-300x169.jpg 300w, https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/01\/NO124-HRS4R-Reacreditation-Imatge2-768x432.jpg 768w, https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/01\/NO124-HRS4R-Reacreditation-Imatge2.jpg 1366w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19376\" class=\"wp-caption-text\">Comisi\u00f3n de Seguimiento del HRS4R<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El informe final de la CE fue altamente favorable para el IDIBELL, en el que se plantean una serie de sugerencias y recomendaciones en ning\u00fan caso limitante. Entre ellas destaca la recomendaci\u00f3n de crear un circuito directo para la publicaci\u00f3n Open Access, fortalecer la supervisi\u00f3n de los investigadores R1\/R2, o impulsar la internacionalizaci\u00f3n del IDIBELL. En cuanto a las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n, se proponen reforzar las estrategias que aseguren la igualdad del proceso, implementar las pol\u00edticas de OTM-R y publicitar los anuncios de trabajo en el portal EURAXESS.<\/p>\n<p>Desde el IDIBELL queremos agradecer y felicitar a toda la comunidad IDIBELL por la participaci\u00f3n en este proceso de mejora continua, y especialmente a los miembros de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del HRS4R por su apoyo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>El Instituto de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de Bellvitge (IDIBELL) es un centro de investigaci\u00f3n en biomedicina creado en 2004. Est\u00e1 participado por el Hospital Universitario de Bellvitge y el Hospital de Viladecans del Instituto Catal\u00e1n de la Salud, el Instituto Catal\u00e1n de Oncolog\u00eda, la Universidad de Barcelona y el Ayuntamiento de L&#8217;Hospitalet de Llobregat.<\/em><\/p>\n<p><em>El IDIBELL es miembro del Campus de Excelencia Internacional de la Universidad de Barcelona HUBc y forma parte de la instituci\u00f3n CERCA de la Generalitat de Catalunya. En 2009 se convirti\u00f3 en uno de los cinco primeros centros de investigaci\u00f3n espa\u00f1oles acreditados como instituto de investigaci\u00f3n sanitaria por el Instituto de Salud Carlos III. Adem\u00e1s, forma parte del programa \u00abHR Excellence in Research\u00bb de la Uni\u00f3n Europea y es miembro de EATRIS y REGIC. Desde el a\u00f1o 2018, IDIBELL es un Centro Acreditado de la Fundaci\u00f3n Cient\u00edfica AECC (FCAECC).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La estrategia europea de recursos humanos para personal investigador apoya a las instituciones y centros de investigaci\u00f3n en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas e iniciativas en la gesti\u00f3n de recursos humanos que promueven la atracci\u00f3n de personal investigador y el desarrollo de la carrera investigadora.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[270],"tags":[],"class_list":["post-19374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrs4r"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2024-09-14 15:57:38","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19374"}],"collection":[{"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19374"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19377,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19374\/revisions\/19377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}