El IDIBELL ha presentado el plan de acci\u00f3n en Recursos Humanos para obtener la acreditaci\u00f3n de \u2018HR excelencia en Investigaci\u00f3n\u2019 de la Comisi\u00f3n Europea. Se trata de un reconocimiento al compromiso de la instituci\u00f3n en el desarrollo de una estrategia de recursos humanos para los investigadores, alineada con los principios de la Carta Europea del Investigador y el C\u00f3digo de Conducta para la Contrataci\u00f3n de Investigadores adoptados por la Comisi\u00f3n Europea en 2005.
El patronato del IDIBELL aprob\u00f3 el pasado 10 de Diciembre el Plan de Acci\u00f3n para la estrategia en recursos humanos para investigadores (HRS4R) 2015-2018 que alinea los objetivos en recursos humanos de la instituci\u00f3n con los principios establecidos por la ‘Carta Europea del Investigador’ y por el ‘C\u00f3digo de Conducta para la contrataci\u00f3n de Investigadores’ de la Comisi\u00f3n Europea.
La HRS4R apoya a las instituciones de investigaci\u00f3n y organizaciones de financiaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de la Carta y el C\u00f3digo en sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas. El objetivo que persigue este plan es hacer a las instituciones de investigaci\u00f3n m\u00e1s atractivas para los investigadores que en ellas trabajan, y al mismo tiempo, atraer a nuevos investigadores. El logotipo de “HR Excelencia en la Investigaci\u00f3n” identificar\u00e1 a las instituciones y organizaciones como proveedores y partidarios de un ambiente de trabajo estimulante y favorable.
El IDIBELL tiene como objetivo reconocer a sus investigadores y trabajadores, as\u00ed como a los investigadores de las instituciones socias del Campus de Bellvitge: el Instituto Catal\u00e1n de Oncolog\u00eda, el Hospital Universitario de Bellvitge, el Hospital de Viladecans y la Universidad de Barcelona, como contribuyentes esenciales para el \u00e9xito del IDIBELL, ofreciendo un entorno de trabajo alentador y estimulante que promueva la igualdad de oportunidades, la integridad \u00e9tica y la conciliaci\u00f3n laboral.
El pasado 1 de Agosto de 2013 del IDIBELL se adhiri\u00f3 a la Carta y C\u00f3digo europeos y se inici\u00f3 un proceso para dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n que permitiera mejorar la alineaci\u00f3n de las pol\u00edticas y actuaciones en recursos humanos de la instituci\u00f3n con los 40 principios expuestos en estos documentos.
Durante los meses de mayo y junio de 2014 se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis interno de la instituci\u00f3n mediante encuestas al personal del IDIBELL as\u00ed como reuniones sectoriales. Una vez realizado el diagn\u00f3stico se form\u00f3 un grupo de trabajo formado por representantes de los diferentes colectivos laborales que conforman el IDIBELL para redactar el plan de acci\u00f3n de la HRS4R 2015-2018.
Este documento tiene como finalidades principales impactar en el escenario de financiaci\u00f3n europea (H2020); posicionar al IDIBELL como un lugar de trabajo estimulante y favorable para los investigadores a nivel internacional y establecer una estrategia de RRHH global y coherente adoptando buenas pr\u00e1cticas y los est\u00e1ndares de calidad internacionales.
El Plan de acci\u00f3n ha sido aprobado por la direcci\u00f3n del IDIBELL, los comit\u00e9s cient\u00edficos interno y externo y los patrones de la instituci\u00f3n. Una vez el plan sea aprobado por la Comisi\u00f3n Europea, se designar\u00e1 un comit\u00e9 de seguimiento interno para evaluar la correcta implementaci\u00f3n del plan as\u00ed como su auto-evaluaci\u00f3n de forma anual. Finalmente, el plan tambi\u00e9n se someter\u00e1 a una evaluaci\u00f3n externa por parte de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Plan de acci\u00f3n del IDIBELL<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10880,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[270],"tags":[355],"class_list":["post-10879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrs4r","tag-hrs4r"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2025-05-02 13:57:09","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10879"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10879\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idibell.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}