{"id":10841,"date":"2015-03-09T00:00:00","date_gmt":"2015-03-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idibell.cat\/es\/blog\/2015\/03\/09\/la-ue-acredita-el-idibell-como-centro-de-excelencia-en-recursos-humanos-en-investigacion-hrs4r\/"},"modified":"2020-05-21T08:59:21","modified_gmt":"2020-05-21T06:59:21","slug":"la-ue-acredita-el-idibell-como-centro-de-excelencia-en-recursos-humanos-en-investigacion-hrs4r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idibell.cat\/es\/2015\/03\/la-ue-acredita-el-idibell-como-centro-de-excelencia-en-recursos-humanos-en-investigacion-hrs4r\/","title":{"rendered":"La UE acredita el IDIBELL como centro de Excelencia en Recursos Humanos en Investigaci\u00f3n (HRS4R)"},"content":{"rendered":"

La Comisi\u00f3n Europea ha concedido al IDIBELL el logotipo ‘HR Excellence in Research’ que le acredita como centro de investigaci\u00f3n comprometido con la mejora continua de sus pol\u00edticas de recursos humanos de acuerdo con los principios de la Carta Europea de la Investigador y el C\u00f3digo de Conducta para la Contrataci\u00f3n de Investigadores adoptados por la Comisi\u00f3n en 2005.
El logotipo HRS4R es un reconocimiento que servir\u00e1 para dar visibilidad al IDIBELL como un puesto de trabajo favorable y estimulante para los investigadores. Este reconocimiento tiene como finalidades principales impactar en el escenario de financiaci\u00f3n europea (H2020); posicionar el IDIBELL como un puesto de trabajo estimulante y favorable para los investigadores a nivel internacional y establecer una estrategia de RRHH global y coherente adoptando buenas pr\u00e1cticas y los est\u00e1ndar de calidad internacionales.<\/span>
Aqu\u00ed<\/a>
encontrar\u00e1 el listado de los centros acreditados con el logotipo HRS4R
Uno de los requisitos para obtener la acreditaci\u00f3n HRS4R es la elaboraci\u00f3n de un plan de acci\u00f3n con el objetivo de mejorar la alineaci\u00f3n de las pol\u00edticas y actuaciones en recursos humanos de la instituci\u00f3n con los 40 principios expuestos en la Carta y el C\u00f3digo europeos. El IDIBELL aprob\u00f3 su plan de acci\u00f3n el pasado mes de Diciembre.
El IDIBELL tiene como objetivo reconocer a sus investigadores y trabajadores, as\u00ed como a los investigadores de las instituciones socias del Campus de Bellvitge: el Instituto Catal\u00e1n de Oncolog\u00eda, el Hospital Universitario de Bellvitge, el Hospital de Viladecans y la Universidad de Barcelona, \u200b\u200bcomo contribuyentes esenciales para el \u00e9xito del IDIBELL, ofreciendo un entorno de trabajo alentador y estimulante que promueva la igualdad de oportunidades, la integridad \u00e9tica y la conciliaci\u00f3n laboral.
El pasado 1 de Agosto de 2013 del IDIBELL se adhiri\u00f3 a la Carta y C\u00f3digo europeos y se inici\u00f3 un proceso para dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n que permitiera mejorar la alineaci\u00f3n de las pol\u00edticas y actuaciones en recursos humanos de la instituci\u00f3n con los 40 principios expuestos en estos documentos.
Durante los meses de mayo y junio de 2014 se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis interno de la instituci\u00f3n mediante encuestas al personal del IDIBELL as\u00ed como reuniones sectoriales. Una vez hecho el diagn\u00f3stico se form\u00f3 un grupo de trabajo formado por representantes de los diferentes colectivos laborales que conforman el IDIBELL para redactar el plan de acci\u00f3n de la HRS4R 2.015-2.018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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