El pasado viernes 10 de febrero, la Comisi\u00f3n de Igualdad del Instituto de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica de Bellvitge (IDIBELL) organiz\u00f3 la mesa redonda \u00abMujeres y Ciencia: presente, pasado y futuro\u00bb con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la mujer y la ni\u00f1a en la ciencia (11 de febrero). Esta fecha es la elegida por las Naciones Unidas con la idea de promover las perspectivas de carrera de las mujeres en la ciencia y de reconocer sus logros en estos campo.
La mesa redonda \u00abMujeres y Ciencia: presente, pasado y futuro\u00bb intent\u00f3 ofrecer una visi\u00f3n de la situaci\u00f3n actual de la mujer en el \u00e1mbito cient\u00edfico a trav\u00e9s de dos ejes cronol\u00f3gicos: el hist\u00f3rico y el relativo a las diferentes fases de la carrera profesional en ciencia. Para ello la mesa cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la dra. Virginia Nunes, jefe del programa de investigaci\u00f3n IDIBELL en Genes, Enfermedad y Terapia; la dra. Ruth de Diego, investigadora ICREA en Neurociencia cognitiva del Lenguaje; la dra. Marina Rigau, adjunta a la direcci\u00f3n IDIBELL; la dra. Estela C\u00e1mara, investigadora Miguel Servet en Conectividad cerebral; la dra. Anna Portela, CEO de Xenopat, spin-off IDIBELL dedicada a la oncolog\u00eda personalizada, y la dra. Laura Costas, investigadora IDIBELL, epidemi\u00f3loga y coordinadora del blog \u00abMejor sin C\u00e1ncer\u00bb.
La mesa, moderada por Gemma Fornons, comenz\u00f3 explorando las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la motivaci\u00f3n hacia carreras cient\u00edficas en las etapas educativas. La necesidad de tratar el papel actual de la mujer en ciencia como un problema social global ligado a paradigmas culturales, la falta de referentes femeninos en los medios y libros de texto y la baja autoestima de las ni\u00f1as con respecto a las ciencias y sus habilidades de liderazgo fueron algunos de los temas comentados por las participantes.
En cuanto a la influencia del g\u00e9nero en las en relaci\u00f3n a las posibilidades de estabilizaci\u00f3n como investigador o en la progresi\u00f3n profesional, uno de los temas m\u00e1s debatidos fue la conveniencia de las cuotas de g\u00e9nero en las entidades cient\u00edficas o proyectos competitivos: \u00bfson el resultado de un esfuerzo para favorecer la igualdad, o estigmatizan a la mujer que las representa? En cualquier caso, las ponentes estuvieron de acuerdo en afirmar que no podremos hablar de igualdad entre hombres y mujeres a este nivel mientras sea necesario establecerla a trav\u00e9s de reglas impuestas, tanto a nivel acad\u00e9mico como de industria.
La maternidad como elemento determinante del llamado \u00abtecho de cristal\u00bb para las mujeres en ciencia fue el otro gran tema comentado no s\u00f3lo por las ponentes, sino por la audiencia asistente, formada mayoritariamente por mujeres. Varias intervenciones pusieron de manifiesto la dificultad que supone hoy en d\u00eda conciliar la maternidad con una carrera cient\u00edfica desarrollada en un entorno altamente competitivo. Conseguir la estabilizaci\u00f3n o un cargo de responsabilidad muchas veces es visto como algo acompa\u00f1ado de un sacrificio impl\u00edcito a nivel personal o de la necesidad de asociar liderazgo actitudes agresivas que son percibidas de forma diferente en hombres y mujeres.
Durante el turno de preguntas, varias investigadoras y trabajadoras del IDIBELL expusieron sus experiencias, dificultades y perspectivas de futuro como mujeres en el \u00e1mbito cient\u00edfico. La necesidad de implementar mejores pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar que impliquen tanto a padres como madres, la posibilidad de crear o consolidar lobbies femeninos en ciencia o bien luchar para eliminar los formados exclusivamente por hombres, y algunas medidas e ideas para hacer frente a la discriminaci\u00f3n fueron algunos de los temas tratados y difundidos a trav\u00e9s de Twitter con el hashtag #donesIDIBELL. Tambi\u00e9n se pueden encontrar algunos enlaces de inter\u00e9s en trabajos y estudios comentados a lo largo de la mesa redonda a continuaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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