Sobre la política del IDIBELL de contratación abierta, transparente y basada en el merito
El IDIBELL ha actualizado la estrategia de recursos humanos y sus procedimientos de contratación de investigadores, apoyo científico y personal de apoyo a la gestión para asegurar la selección de los candidatos más idóneos mediante una contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R). Esto está en consonancia con el compromiso del instituto de proporcionar condiciones de trabajo de alta calidad y crear un entorno de trabajo estimulante, flexible y diverso. De esta forma, IDIBELL garantiza la igualdad de oportunidades para los solicitantes de empleo y promueve la movilidad internacional en el Espacio Europeo de Investigación..
La Política de Reclutamiento Abierto, Transparente y Basada en el Mérito del IDIBELL demuestra nuestro compromiso de implementar las prácticas OTM-R en las que se basa la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) y que también se pueden encontrar en nuestro Plan de Gestión de Igualdad y Diversidad.
Computational post-doc on single-cell transcriptomics
Postdoctoral Researcher for the Oncology Data Analytics Program (ODAP)
Postdoctoral Researcher in Clinical and Health Psychology
Postdoctoral Researcher to investigate the aging leukemic niche
Predoctoral Researcher for the Epidemiology of Bacterial Infections Research Group
Predoctoral Researcher in Acute Respiratory Failure
Predoctoral Researcher in Hereditary Cancer
Technician for the animal facilities
Translational Research Scientist for Angiotheragnostics
Junior Technician for the General Services Unit
Project Manager for the Post Award Unit
