Sobre la política del IDIBELL de contratación abierta, transparente y basada en el merito
El IDIBELL ha actualizado la estrategia de recursos humanos y sus procedimientos de contratación de investigadores, apoyo científico y personal de apoyo a la gestión para asegurar la selección de los candidatos más idóneos mediante una contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R). Esto está en consonancia con el compromiso del instituto de proporcionar condiciones de trabajo de alta calidad y crear un entorno de trabajo estimulante, flexible y diverso. De esta forma, IDIBELL garantiza la igualdad de oportunidades para los solicitantes de empleo y promueve la movilidad internacional en el Espacio Europeo de Investigación..
La Política de Reclutamiento Abierto, Transparente y Basada en el Mérito del IDIBELL demuestra nuestro compromiso de implementar las prácticas OTM-R en las que se basa la Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) y que también se pueden encontrar en nuestro Plan de Gestión de Igualdad y Diversidad.
