El Instituto de Investigación Biomédica de Bellvitge (IDIBELL) ha renovado el sello europeo HR Excellence in Research (HRS4R), una distinción otorgada por la Comisión Europea a las instituciones que aplican los principios de la Carta Europea del Investigador y promueven entornos de trabajo excelentes para los profesionales dedicados a la investigación. La evaluación concluye que la institución ha integrado los principios de la HRS4R dentro de su estructura central de gobernanza. “La renovación de este sello confirma que en el IDIBELL la gestión de las personas no es un proceso administrativo más, sino uno de los pilares sobre los que se sostiene la excelencia de nuestra producción científica, y que tiene como elementos imprescindibles la transparencia, la equidad, la diversidad y el conocimiento experto dentro y fuera del laboratorio”, explica Lola Ruiz, responsable de Recursos Humanos de IDIBELL.
La renovación reconoce los avances logrados por el IDIBELL en ámbitos como la contratación abierta, transparente y basada en el mérito, el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y la mejora de las condiciones laborales. Los evaluadores destacan que la estrategia HRS4R está plenamente integrada en el plan estratégico de la institución y que existe una implicación directa de la dirección en su implementación.
Una exigente auditoría europea que avala la gestión integrada del talento
La evaluación europea destaca especialmente la solidez del modelo de gestión del ecosistema de personas del IDIBELL. Los expertos destacan que la gestión de la estrategia HRS4R está integrada en la estructura directiva del instituto, con la Unidad de Talento y los correspondientes órganos de seguimiento de las políticas como parte de la gestión institucional. Según el informe, esta integración garantiza continuidad operativa, responsabilidad ejecutiva y una clara priorización de las políticas de personas dentro de la organización.
Otro de los aspectos mejor valorados es la profesionalización de los procesos de selección y captación de talento. Los evaluadores destacan la creación de una Unidad de Talento específica, la implantación de herramientas digitales para la gestión de los procesos de selección y la publicación de 152 ofertas de empleo en EURAXESS desde finales de 2022. También valoran la aplicación sistemática de criterios de transparencia y mérito en la contratación, así como la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los comités de selección.
La auditoría también reconoce el esfuerzo del IDIBELL en formación, desarrollo profesional e inclusión. El programa Areté ha registrado más de 1.500 participantes desde 2022, mientras que iniciativas como el International PhD Training Program, el PhD Day o los programas de acogida y acompañamiento para personal internacional contribuyen a reforzar la carrera investigadora en todas sus etapas. Asimismo, el informe destaca las políticas de igualdad y diversidad del instituto, entre las que se encuentran la consolidación del sLHam de mujeres científicas y el desarrollo del primer plan específico LGTBIQ+ de la institución, así como la existencia de protocolos específicos para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso y discriminación.
El talento, uno de los grandes activos del IDIBELL
La renovación del sello HR Excellence in Research llega en un momento de crecimiento y consolidación de la comunidad investigadora del IDIBELL. Según datos de 2025, el centro de investigación biomédica del Campus Salut Bellvitge cuenta con 1.582 profesionales entre personal investigador, personal de apoyo científico y personal de gestión, que configuran un ecosistema científico diverso y altamente especializado: 228 investigadores e investigadoras principales, 334 profesionales del ámbito clínico, 155 investigadores e investigadoras posdoctorales y 269 profesionales predoctorales.
La composición de la plantilla refleja, además, una destacada presencia femenina en todas las etapas de la carrera científica. Las mujeres representan el 60% del personal investigador principal, el 58 % del personal investigador clínico, el 67% del personal posdoctoral y el 72% del personal predoctoral. Estos datos evidencian el compromiso de la institución con la igualdad de oportunidades y con la promoción del talento en todas sus dimensiones.
La renovación del sello HR Excellence in Research refuerza la posición del IDIBELL como una institución de referencia en investigación biomédica y como un entorno atractivo para desarrollar una carrera científica de excelencia, alineada con los estándares europeos más exigentes.
El Instituto de Investigación Biomédica de Bellvitge (IDIBELL) es un centro de investigación creado el 2004 especializado en cáncer, neurociencia, medicina translacional y medicina regenerativa. Cuenta con un equipo de más de 1.500 profesionales que, desde los 73 grupos de investigación, generan más de 1.400 artículos científicos al año. El IDIBELL está participado por el Hospital Universitario de Bellvitge y el Hospital de Viladecans del Instituto Catalán de la Salud, el Instituto Catalán de Oncología, la Universidad de Barcelona y el Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat.
IDIBELL es miembro del Campus de Excelencia Internacional de la Universidad de Barcelona HUBc y forma parte de la institución CERCA de la Generalitat de Catalunya. En 2009 se convirtió en uno de los cinco primeros centros de investigación españoles acreditados como instituto de investigación sanitaria por el Instituto de Salud Carlos III. Además, forma parte del programa «HR Excellence in Research» de la Unión Europea y es miembro de EATRIS y REGIC. Desde el año 2018, El IDIBELL es un Centro Acreditado de la Fundación Científica AECC (FCAECC).