La Comisión Europea ha concedido al IDIBELL el logotipo ‘HR Excellence in Research’ que le acredita como centro de investigación comprometido con la mejora continua de sus políticas de recursos humanos de acuerdo con los principios de la Carta Europea de la Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores adoptados por la Comisión en 2005.
El logotipo HRS4R es un reconocimiento que servirá para dar visibilidad al IDIBELL como un puesto de trabajo favorable y estimulante para los investigadores. Este reconocimiento tiene como finalidades principales impactar en el escenario de financiación europea (H2020); posicionar el IDIBELL como un puesto de trabajo estimulante y favorable para los investigadores a nivel internacional y establecer una estrategia de RRHH global y coherente adoptando buenas prácticas y los estándar de calidad internacionales.
Aquí
encontrará el listado de los centros acreditados con el logotipo HRS4R
Uno de los requisitos para obtener la acreditación HRS4R es la elaboración de un plan de acción con el objetivo de mejorar la alineación de las políticas y actuaciones en recursos humanos de la institución con los 40 principios expuestos en la Carta y el Código europeos. El IDIBELL aprobó su plan de acción el pasado mes de Diciembre.
El IDIBELL tiene como objetivo reconocer a sus investigadores y trabajadores, así como a los investigadores de las instituciones socias del Campus de Bellvitge: el Instituto Catalán de Oncología, el Hospital Universitario de Bellvitge, el Hospital de Viladecans y la Universidad de Barcelona, ​​como contribuyentes esenciales para el éxito del IDIBELL, ofreciendo un entorno de trabajo alentador y estimulante que promueva la igualdad de oportunidades, la integridad ética y la conciliación laboral.
El pasado 1 de Agosto de 2013 del IDIBELL se adhirió a la Carta y Código europeos y se inició un proceso para diseñar un plan de acción que permitiera mejorar la alineación de las políticas y actuaciones en recursos humanos de la institución con los 40 principios expuestos en estos documentos.
Durante los meses de mayo y junio de 2014 se realizó un análisis interno de la institución mediante encuestas al personal del IDIBELL así como reuniones sectoriales. Una vez hecho el diagnóstico se formó un grupo de trabajo formado por representantes de los diferentes colectivos laborales que conforman el IDIBELL para redactar el plan de acción de la HRS4R 2.015-2.018.