L’Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL) ha renovat el segell europeu HR Excellence in Research (HRS4R), una distinció atorgada per la Comissió Europea a les institucions que apliquen els principis de la Carta Europea de l’Investigador i promouen entorns de treball excel·lents per al personal dedicat a la recerca. L’avaluació conclou que la institució ha integrat els principis de l’HRS4R dins de la seva estructura central de govern. “La renovació d’aquest segell confirma que a l’IDIBELL la gestió de les persones no és un procés administratiu més, és un dels pilars sobre el qual es sosté l’excel·lència de la nostra producció científica i que té com a elements imprescindibles la transparència, l’equitat, la diversitat i el coneixement expert dins i fora del laboratori”, explica Lola Ruiz, responsable de Recursos Humans de l’IDIBELL.
La renovació reconeix els avenços assolits per l’IDIBELL en àmbits com la contractació oberta, transparent i basada en el mèrit, el desenvolupament professional, la igualtat d’oportunitats i la millora de les condicions laborals. Els avaluadors destaquen que l’estratègia HRS4R està plenament integrada en el pla estratègic de la institució i que existeix una implicació directa de la direcció en la seva implementació.
Una exigent auditoria europea que avala la governança del talent
L’avaluació europea subratlla especialment la solidesa del model de gestió de l’ecosistema de persones de l’IDIBELL. Els experts destaquen que la gestió de l’estratègia HRS4R està integrada a l’estructura de direcció de l’institut, amb la Unitat de Talent i els òrgans de seguiment corresponents com a part de la gestió institucional. Segons l’informe, aquesta integració garanteix continuïtat operativa, responsabilitat executiva i una clara priorització de les polítiques de persones dins l’organització.
Un altre dels aspectes més ben valorats és la professionalització dels processos de selecció i captació de talent. Els avaluadors destaquen la creació d’una Unitat de Talent específica, la implantació d’eines digitals per a la gestió dels processos de selecció i la publicació de 152 ofertes de feina a EURAXESS des de finals de 2022. També destaquen l’aplicació sistemàtica de criteris de transparència i mèrit en la contractació, així com la presència equilibrada d’homes i dones als comitès de selecció.
L’auditoria també reconeix l’esforç de l’IDIBELL en formació, desenvolupament professional i inclusió. El programa Areté ha registrat més de 1.500 participants des de 2022, mentre que iniciatives com l’International PhD Training Program, el PhD Day o els programes d’acollida i acompanyament per a personal internacional contribueixen a reforçar la carrera investigadora en totes les seves etapes. Així mateix, l’informe destaca les polítiques d’igualtat i diversitat de l’institut, entre les quals la consolidació de l’sLHam de dones científiques i el desenvolupament del primer pla específic LGTBIQ+ de la institució, així com l’existència de protocols específics per prevenir i actuar davant situacions d’assetjament i discriminació.
El talent, un dels grans actius d’IDIBELL
La renovació del segell HR Excellence in Research arriba en un moment de creixement i consolidació de la comunitat investigadora de l’IDIBELL. Segons dades del 2025, el centre de recerca biomèdica del Campus Salut Bellvitge compta amb 1.582 professionals entre personal investigador, personal de suport científic i personal de gestió que configuren un ecosistema científic divers i altament especialitzat: 228 investigadors i investigadores principals; 334 de l’àmbit clínic; 155 investigadors i investigadores postdoctorals i 269 professionals predoctorals.
La composició de la plantilla reflecteix, a més, una destacada presència femenina en totes les etapes de la carrera científica. Les dones representen el 60% del personal investigador principal, el 58% del personal investigador clínic, el 67% del personal postdoctoral i el 72% del personal predoctoral. Aquestes dades evidencien el compromís de la institució amb la igualtat d’oportunitats i amb la promoció del talent en totes les seves dimensions.
La renovació del segell HR Excellence in Research reforça la posició de l’IDIBELL com una institució de referència en recerca biomèdica i com un entorn atractiu per desenvolupar una carrera científica d’excel·lència, alineada amb els estàndards europeus més exigents.
L’Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL) és un centre de recerca creat el 2004 i especialitzat en càncer, neurociència, medicina translacional i medicina regenerativa. Compta amb un equip de més de 1.500 professionals que, des de 73 grups de recerca, publiquen més de 1.400 articles científics a l’any. L´IDIBELL està participat per l´Hospital Universitari de Bellvitge i l´Hospital de Viladecans de l´Institut Català de la Salut, l´Institut Català d´Oncologia, la Universitat de Barcelona i l´Ajuntament de L´Hospitalet de Llobregat.
IDIBELL és membre del Campus d´Excel·lència Internacional de la Universitat de Barcelona HUBc i forma part de la institució CERCA de la Generalitat de Catalunya. L’any 2009 es va convertir en un dels cinc primers centres de recerca espanyols acreditats com a institut de recerca sanitària per l’Institut de Salut Carlos III. A més, forma part del programa HR Excellence in Research de la Unió Europea i és membre d’EATRIS i REGIC. Des de l’any 2018, l’IDIBELL és un Centre Acreditat de la Fundació Científica AECC (FCAECC).